آخر 15 مواضيع : كتاب وصفات منال العالم           »          كتاب شهيوات شميشة           »          كتاب أطباق النخبة أمل الجهيمي           »          كتاب مقبلات و مملحات-رشيدة أمهاوش           »          شيلة (صدقيني ) للشاعر/ مبارك سالم المصلح الحربي ( ابن دهيم...           »          شيلة حرب(طالب من رفيع العرش)للشاعرسالم بن علي المصلح الحربي...           »          شيلة (احبك ) للشاعر/ مبارك سالم المصلح الحربي ( ابن دهيم...           »          اجتماع عائله الدغاشمه من فرده من حرب في ملتقاهم السنوي...           »          اجتماع الملسان السنوي الثالث للعام 1438           »          تغطية / اجتماع الدبلان السنوي لعام ١٤٣٨هـ           »          لجنة التنمية الاجتماعية في خصيبة تقيم فعاليات رمضانية...           »          لجنة التنمية الأهلية في خصيّبة توافق على إقامة ملتقى...           »          الشاعر/مبارك بن سالم المصلح الحربي ( ابن دهيم )قصيدة ( حرب )           »          تغطية زواج الشاب: خالد بن عفتان بن زويد الفريدي           »          قصيدة الشاعر/ نايف بادي طليحان المخرشي ورد الشاعر/عبدالله...




مشكلة إدارية

كتب - بحوث - نشرات - دوريات - مطويات- مقالات.


 
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 10-04-08, 12:18 AM   المشاركة رقم: 1
المعلومات
الكاتب:
اللقب:

رئيس مجلس الإدارة

الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية منصور الوسوس

البيانات
التسجيل: Apr 2007
العضوية: 144
الجنس: ذكر
المواضيع: 1120
الردود: 8348
جميع المشاركات: 9,468 [+]
بمعدل : 2.07 يوميا
تلقى »  15 اعجاب
اخر زياره : [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 1942

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
منصور الوسوس غير متصل
وسائل الإتصال:

المنتدى : مكتبة المجالس
افتراضي مشكلة إدارية

مشكلة إدرية
تدني مستوى الأداء والإنتاجية

لأحد الأقسام الإدارية
إعداد
منصور محمد الحربي
إشراف الدكتور / طلق بن عوض الله السواط




أولا : أسباب وجود المشكلة
* على المستوى الفردي .
* على مستوى التنظيم .
* على مستوى المجتمع .
أسباب وجود هذه المشكلة على المستوى الفردي
• غياب الرقابة الذاتية والدافع التلقائي للعمل لدى أفراد القسم .
• كثرة الموظفين في القسم وزيادة عددهم عن حاجة العمل .
• عدم وجود فترة تدريب لاكتشاف الموظف الجدير بالعمل .
• ضعف النظام وعدم وجود فقرات تأديبية لردع المتهاون في عمله .
• عدم اهتمام الإدارة بإيجاد محاضرات تثقيفية تخص العمل بالقسم وطريقته بشكل مستمر .
• تساهل مدير القسم وعدم وجود حوافز للأشخاص المؤهلين مما أدى لتسيبهم ومجاراتهم لبقية الموظفين المتهاونين .
أسباب وجود المشكلة على مستوى المجتمع
• تدني ثقافة أفراد المجتمع بالنسبة لاحترام مواعيد العمل والانضباط الذاتي .
• تقصير اغلب الأقسام بالإدارة في زراعة الرقابة الذاتية ومكافئة الأشخاص المؤهلين ليكونوا قدوة حسنة لبقية الموظفين .
• وجود خلل في طريقة منح جميع الأجازات المرضية وغيرها .
• المراكز التوظيفية تشترك في المساهمة في الخلل لعدم تأهيل الموظفين تربويا وعلميا ليتم تجنب مثل هذا القصور .
ثانياً : آثار هذه المشكلة

• على المستوى الفردي .

• على مستوى التنظيم .

• على مستوى المجتمع .

آثار هذه المشكلة على المستوى الفردي
• غياب روح الفريق الواحد والانتماء لدى موظفي القسم .
• اهتزاز ثقة الموظفين بأنفسهم وإدارة القسم .
• انعدام الثقة في الاتصال بين القسم والأقسام الأخرى .
• عدم بحث الموظف عن تطوير نفسه .
• نشوء شليلة داخل القسم تحارب المخلصين وتساعد في تساهل وتهاون الموظفين الجدد .
آثار هذه المشكلة على مستوى التنظيم
• الأضرار بسمعة المنشاة ككل والتغاضي عن إنجازاتها وإبراز هذا القسم كنموذج سيئ داخل التنظيم .
• تركيز جميع موظفي المنشاة على رمي أي تقصير أو خلل في سير العمل اليومي على هذا القسم .
• غياب روح الفريق الواحد بين أقسام المنشاة ككل .
• عدم قدرة المنشاة على استضافة نداوت ودورات تتعلق بهذا القسم .
• إهدار الوقت الإداري المخصص للتخطيط والتطوير بالمساءلات الإدارية .
• تأثير المنشاة بالتقييم السنوي لوجود هذا القسم من منظومتها .
آثار وجود هذه المشكلة على مستوى المجتمع
• عدم تلقي الخدمة اللازمة والمتكاملة التي تقدمها المنشاة ويحتاجها الوطن .
• اهتزاز ثقة المجتمع بأبنائه الموظفين وتفصيله للعمالة الأجنبية .
• التشكيك حتى بالكوادر المؤهلة التي تعمل تحت مظلة هذا القسم .
• يبدأ المجتمع بسحب ثقته من المنشاة ككل وتوجيه اللوم للجانب الإداري فيها.
ثالثا : طريقة التعامل مع هذه المشكلة

• على المستوى الفردي .

• على مستوى التنظيم .

• على مستوى المجتمع .

طريقة التعامل مع هذه المشكلة على المستوى الفردي
• محاولة استشعار المسئولية والعمل على إثبات الوجود .
* الحرص الدائم على تطوير وحضور الندوات والمحاضرات ذات العلاقة
• بالإضافة للتركيز على الدورات السلوكية والتربوية التي تزرع حب العمل وتدفع للإنتاجية والإبداع .
• توزيع المهام بين موظفي القسم لإشراكهم جميعا بالعمل وتحمل المسئولية .
طريقة التعامل مع هذه المشكلة على مستوى التنظيم
• الحرص مستقبلا على الانتقاء الايجابي للعاملين .
• العمل على ربط العلاوة السنوية بالتقييم السنوي لكل موظف
• العمل على تفعيل مبدأ الثواب والعقاب والتقييم المستمر للموظفين .
• تشجيع الفاعلين منهم على التأثير على البقية بالقدوة الحسنة واخذ زمام المبادرة .
• عمل تكريم شهري أو حتى سنوي للموظف المثالي والمتميز .
• عمل امتحان مناسب قبل قبول التقديم على أي وظيفة شاغرة .
• صياغة هيكلة معينة لنظام الإجازات المرضية والاضطرارية .
• إعداد سجلات للمتأخرين والمنصرفين دون إذن للحسم من مرتباتهم بقدر تأخرهم وانصرافهم دون إذن .
• العمل على تنمية روح الفريق الواحد بين موظفي القسم بإيجاد رحلات واجتماعات ولقاءات رسمية بين الموظفين أنفسهم .
طريقة التعامل مع هذه المشكلة على مستوى المجتمع
• ترسيخ مبدأ الرقابة الذاتية واستشعار المسئولية ونشرها كثقافة .
• وضع قيود محكمة مع استمرارية الرقابة على الجهات المخولة بمنح أجازات وأعذار مرضية .
• تنمية حب العمل لدى الشباب من خلال إيجاد وتكثيف محاضرات وورش عمل تتبناها المؤسسات الاجتماعية بالمجتمع لتنمية جوانب الإبداع لديهم وطرح الثقة بهم ودفعهم للإبداع .
• استمرارية منح الثقة بالكوادر الوطنية المؤهلة وعدم التأثر بالعينات السيئة .












توقيع :

سيفتح الله بابا كنت تحسبه =من شدة اليأس لم يُخلق بمفتاح

عرض البوم صور منصور الوسوس  
قديم 10-04-08, 11:49 AM   المشاركة رقم: 2
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
::عضو نشط::
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية سفير المدينة

البيانات
التسجيل: Apr 2008
العضوية: 1005
المواضيع: 12
الردود: 41
جميع المشاركات: 53 [+]
بمعدل : 0.01 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 50

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
سفير المدينة غير متصل
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : منصور الوسوس المنتدى : مكتبة المجالس
افتراضي رد: مشكلة إدرية

مشكور اخي العزيز منصور


فوائد جميلة



تشكر على الموضوع












عرض البوم صور سفير المدينة  
قديم 10-04-08, 01:53 PM   المشاركة رقم: 3
المعلومات
الكاتب:
اللقب:

رئيس مجلس الإدارة

الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية منصور الوسوس

البيانات
التسجيل: Apr 2007
العضوية: 144
الجنس: ذكر
المواضيع: 1120
الردود: 8348
جميع المشاركات: 9,468 [+]
بمعدل : 2.07 يوميا
تلقى »  15 اعجاب
اخر زياره : [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 1942

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
منصور الوسوس غير متصل
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : منصور الوسوس المنتدى : مكتبة المجالس
افتراضي رد: مشكلة إدرية

شكرا على تواجدك
اخي سفير المدينة
لاهنت يالغالي












توقيع :

سيفتح الله بابا كنت تحسبه =من شدة اليأس لم يُخلق بمفتاح

عرض البوم صور منصور الوسوس  
قديم 11-04-08, 12:43 AM   المشاركة رقم: 4
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
::عضو ذهبي::
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية الأصيل

البيانات
التسجيل: Jun 2007
العضوية: 483
الاقامة: السعوديه
الجنس: ذكر
المواضيع: 7
الردود: 216
جميع المشاركات: 223 [+]
بمعدل : 0.05 يوميا
تلقى »  1 اعجاب
ارسل »  1 اعجاب
اخر زياره : [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 207

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
الأصيل غير متصل
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : منصور الوسوس المنتدى : مكتبة المجالس
افتراضي رد: مشكلة إدرية

شكرا ابو محمد

واعتقد ( انه مقدمة البحث ) لرسالة الماجستر لك

وعقبال الدكتوراه والى امام

وانت من الكواد الاكادميه النادره












عرض البوم صور الأصيل  
قديم 13-04-08, 02:18 AM   المشاركة رقم: 5
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
إداري سابق
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية مبارك بن هديب

البيانات
التسجيل: Apr 2007
العضوية: 105
الاقامة: بالسعودية
الجنس: ذكر
المواضيع: 81
الردود: 1438
جميع المشاركات: 1,519 [+]
بمعدل : 0.33 يوميا
تلقى »  1 اعجاب
ارسل »  2 اعجاب
اخر زياره : [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 60

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
مبارك بن هديب غير متصل
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : منصور الوسوس المنتدى : مكتبة المجالس
افتراضي رد: مشكلة إدرية

ابو محمد

معلومات جداً مفيده

وشكراً لك












توقيع :

عرض البوم صور مبارك بن هديب  
قديم 14-04-08, 12:05 AM   المشاركة رقم: 6
المعلومات
الكاتب:
اللقب:

رئيس مجلس الإدارة

الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية منصور الوسوس

البيانات
التسجيل: Apr 2007
العضوية: 144
الجنس: ذكر
المواضيع: 1120
الردود: 8348
جميع المشاركات: 9,468 [+]
بمعدل : 2.07 يوميا
تلقى »  15 اعجاب
اخر زياره : [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 1942

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
منصور الوسوس غير متصل
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : منصور الوسوس المنتدى : مكتبة المجالس
افتراضي رد: مشكلة إدرية

اخي الفاضل الاصيل
اشكر حضورك الراقي ودعواتك الجميلة
ما عليك زود ودمت بالوجود












توقيع :

سيفتح الله بابا كنت تحسبه =من شدة اليأس لم يُخلق بمفتاح

عرض البوم صور منصور الوسوس  
قديم 14-04-08, 12:17 AM   المشاركة رقم: 7
المعلومات
الكاتب:
اللقب:

رئيس مجلس الإدارة

الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية منصور الوسوس

البيانات
التسجيل: Apr 2007
العضوية: 144
الجنس: ذكر
المواضيع: 1120
الردود: 8348
جميع المشاركات: 9,468 [+]
بمعدل : 2.07 يوميا
تلقى »  15 اعجاب
اخر زياره : [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 1942

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
منصور الوسوس غير متصل
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : منصور الوسوس المنتدى : مكتبة المجالس
افتراضي رد: مشكلة إدرية

مبارك بن هديب
شكرا لتواجدك
ودمت لنا ذخر وفخرا












توقيع :

سيفتح الله بابا كنت تحسبه =من شدة اليأس لم يُخلق بمفتاح

عرض البوم صور منصور الوسوس  
قديم 14-04-08, 09:06 PM   المشاركة رقم: 8
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
إداري سابق
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية ناصر بن راكب

البيانات
التسجيل: Aug 2007
العضوية: 658
المواضيع: 206
الردود: 1946
جميع المشاركات: 2,152 [+]
بمعدل : 0.48 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 50

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
ناصر بن راكب غير متصل
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : منصور الوسوس المنتدى : مكتبة المجالس
افتراضي رد: مشكلة إدرية



أبو محمد يعطيك العافية على هذا الطرح المميز

قال صلى الله عليه وسلم( إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملٍ أن يتقنه ))

لوكل شخص مسلم طبق هذا الحديث في عمله واتقى الله تعالى لما إحتاج إلى كل أساليب الترغيب والترهيب
-----------------------------------------------------------












توقيع :

عرض البوم صور ناصر بن راكب  
قديم 18-04-08, 01:09 AM   المشاركة رقم: 9
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
::عضو ذهبي::
الرتبة:

البيانات
التسجيل: Apr 2007
العضوية: 138
الجنس: ذكر
المواضيع: 33
الردود: 263
جميع المشاركات: 296 [+]
بمعدل : 0.06 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 50

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
احمد بن ضيف الله بن حماد غير متصل
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : منصور الوسوس المنتدى : مكتبة المجالس
افتراضي رد: مشكلة إدرية

مشكور اخوي على هالموضوع الرائع

وفعلا اغلب مشاكل المجتمع هي بحد ذاتها ادارية












عرض البوم صور احمد بن ضيف الله بن حماد  
قديم 18-04-08, 10:21 PM   المشاركة رقم: 10
المعلومات
الكاتب:
اللقب:

رئيس مجلس الإدارة

الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية منصور الوسوس

البيانات
التسجيل: Apr 2007
العضوية: 144
الجنس: ذكر
المواضيع: 1120
الردود: 8348
جميع المشاركات: 9,468 [+]
بمعدل : 2.07 يوميا
تلقى »  15 اعجاب
اخر زياره : [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 1942

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
منصور الوسوس غير متصل
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : منصور الوسوس المنتدى : مكتبة المجالس
افتراضي رد: مشكلة إدرية

ابن راكب
صدق رسول الله الكريم صلى الله عليه وسلم
مشكور لاهنت












توقيع :

سيفتح الله بابا كنت تحسبه =من شدة اليأس لم يُخلق بمفتاح

عرض البوم صور منصور الوسوس  
 

الكلمات الدلالية (Tags)
إدارية , مشكلة


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
مشكلة ليس لها حل......الا ميس الريم استراحة المجالس 9 18-06-11 03:31 PM
مشكلة غلاء الاسعار وكيف عالجها الاسلام راكان المجلس الإسلامي 2 22-06-10 04:27 PM
مشكلة بسيطة منصور الوسوس يـحـكــى أن 8 17-05-09 07:22 AM
افضل طريقة لحل اي مشكلة في جهازك فهد تركي الفريدي مجلس شروحات الحاسب والانترنت والبرامج والكراكات 6 08-06-07 02:02 PM


الساعة الآن 09:53 PM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO TranZ By Almuhajir
Ads Management Version 3.0.1 by Saeed Al-Atwi
لتصفح الموقع بشكل جيد الرجاء استخدام الإصدارات الاخيرة من متصفحات IE, FireFox, Chrome

Security team

vEhdaa 1.1 by NLP ©2009

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52